Mitarbeitenden- und Beurteilungsgespräche (MUB)
Arbeitsverhältnis
Mitarbeitenden- und Beurteilungsgespräche (MUB) dienen dem regelmäßigen Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Ziel ist es, Leistungen und Entwicklungen zu besprechen, Perspektiven aufzuzeigen sowie Feedback in beide Richtungen zu ermöglichen. Sie tragen zur Personalentwicklung und zur Verbesserung der Zusammenarbeit bei.
- Einladung und Terminvereinbarung: Die Führungskraft lädt rechtzeitig zum Gespräch ein.
- Vorbereitung: Beide Seiten bereiten sich vor (zum Beispiel Rückblick auf vergangene Ziele, offene Themen, Wünsche für die Zusammenarbeit).
- Durchführung des Gesprächs: Besprechung von Arbeitsleistungen, Kompetenzen, Weiterentwicklungsbedarf, Zielvereinbarungen und gegebenenfalls weiteren Themen wie Arbeitszufriedenheit.
- Dokumentation: Ergebnisse und Vereinbarungen werden schriftlich festgehalten.
- Nachbereitung: Mitarbeitende erhalten eine Kopie des Protokolls; Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen erfolgt im Arbeitsalltag.
- Beschäftigungsverhältnis bei der Kommune.
- Bereitschaft zur offenen und konstruktiven Kommunikation.
- Gesprächsbogen oder Vorbereitungsbogen (falls von der Kommune vorgesehen).
- Notizen zur individuellen Vorbereitung.
- MUB finden in der Regel einmal jährlich statt.
- Die Dauer des Gesprächs beträgt meist 30 bis 60 Minuten, je nach Themenumfang.