Schwangerschaft
Persönliche Angelegenheiten
Während der Schwangerschaft genießen Mitarbeiterinnen besonderen gesetzlichen Schutz (Mutterschutzgesetz). Ziel ist es, die Gesundheit von Mutter und Kind zu schützen und Benachteiligungen im Arbeitsverhältnis zu vermeiden. Dazu gehören unter anderem Beschäftigungsverbote, Kündigungsschutz, besondere Pausenregelungen und Mutterschutzfristen vor und nach der Geburt.
- Mitteilung: Die Schwangerschaft sollte der Personalabteilung und der direkten Führungskraft so früh wie möglich mitgeteilt werden.
- Nachweis: Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung über die Schwangerschaft.
- Schutzmaßnahmen: Der Arbeitgeber prüft und organisiert ggf. Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz (zum Beispiel Anpassung von Tätigkeiten, Arbeitszeitregelungen).
- Mutterschutzfristen: Beginn des Mutterschutzes in der Regel 6 Wochen vor der Geburt bis 8 Wochen nach der Geburt (bei Mehrlings- oder Frühgeburten 12 Wochen nach der Geburt).
- Beschäftigung in einem Arbeitsverhältnis bei der Kommune.
- Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung über die Schwangerschaft.
- Ärztliche Bescheinigung über die Schwangerschaft mit Angabe des voraussichtlichen Entbindungstermins.
- Bei Beantragung von Mutterschaftsgeld: Bescheinigung der Krankenkasse und Arbeitgeberbescheinigung.
- Der Mutterschutz dauert in der Regel insgesamt 14 Wochen (6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt).
- Verlängerung möglich bei Mehrlings- oder Frühgeburten.